企業管理培訓機構的發展方向分析

發表時間:2019-07-17 00:00

總是在幫助別的企業解決各種問題,突破各種發展瓶頸。但其實我們自身也面臨著很多問題和困惑。

一方面,為了保證我們的服務質量,能讓培訓出效果,我們必然會聘請高質量的講師。但有些客戶卻并不會因為講師的質量而提高我們的服務價格。如此一來,我們的利潤空間就更小了。

另一方面,有些競爭企業為了搶奪客戶資源,還故意進一步壓縮價格。有些個別企業管理培訓公司為了能夠獲得客戶的信賴與合作機會,聘期價格低的專業度不高的老師,以給客戶出更低的服務價格。惡性價格戰在我們這個行業里同樣存在。

企業對于外部講師與課程的要求越來越高,學員們對于培訓的期望值也越來越高。怎么把不斷變化的市場需求與客戶動態有效地傳達給合作的企業管理培訓講師,現在國內的企業管理培訓公司很少會注重這件事情。

但這些除外,杭州時代光華以“致力于企業管理系統持續升級,成為中國專業的企業管理培訓綜合服務商”為自身的崇高目標和發展方向,目前已經擁有多元化、多層次的人力資源服務體系及優質的企業培訓香蕉视频www.5.app网页,包括E-Learning、公開課、學習卡、企業內訓、研修班、管理軟件、策劃咨詢等等。

其實在達標公司看來,如果培訓效果不好,雙方都有原因,也許是溝通不到位,也許是現場配合組織不到位,但這些都不重要,重要的是相互之間要密切溝通,要總結經驗教訓,避免再次發生類似的問題。


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